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人才是第一資源。如何通過育才、引才、惜才、愛才、聚才，努力造就一批頂尖科技人才及科研團隊，江蘇正在做出積極探索。

當今世界的競爭，說到底是人才競爭、教育競爭?！霸韵挛嗤洌齺斫瘌P凰?！绷暯娇倳浿赋?，要構(gòu)筑集聚全球優(yōu)秀人才的科研創(chuàng)新高地，完善高端人才、專業(yè)人才來華工作、科研、交流的政策。

如何在全球范圍內(nèi)吸引人才、留住人才、用好人才？“學校較早確立‘國際化戰(zhàn)略’，2018年即成立江蘇省首個‘海外院士工作站’，引進發(fā)達國家院士17名，其中7名為全職加盟。”南京信息工程大學人事處副處長施威告訴記者，學校充分發(fā)揮國際合作聯(lián)合實驗室等平臺效應，通過設立海外人才服務站、外籍教師工作室等吸引海外人才，并在哈佛大學、耶魯大學、夏威夷大學等全球頂級高校設立國際化人才培養(yǎng)基金。2017年以來，學校海外人才多項研究成果刊發(fā)于《Nature》《Science》及其子刊等國際頂尖學術(shù)期刊；先后獲批創(chuàng)新研究群體項目、國家重點研發(fā)計劃項目等重大項目15項，入選國家級外專項目與江蘇“外專百人計劃”14項，數(shù)量名列國內(nèi)高校前茅。

為確保高層次海外人才“引得來、留得住、用得好”，南信大與南京江北新區(qū)共同實施“智薈江北”人才工程，打造“寧聚計劃精英版”海外引智平臺，實施“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)”的“人才雙落戶”政策，努力建設區(qū)域人才“蓄水池”。2017年7月以來，雙方共引進或培養(yǎng)國家級人才30多人，成立雙創(chuàng)型團隊20多個，孵化新型研發(fā)機構(gòu)8個和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)60多家。

為科技創(chuàng)新厚植人才成長沃土，近年來省科協(xié)全力打造院士之家、學會之家、海智之家?！拔覀冋谔剿骱Ｍ飧叨巳瞬乓M新機制，為科學家、企業(yè)家、投資人搭建全球范圍內(nèi)合作交流的平臺，加快政策、人才、項目、資金信息流動，加快促進人才和項目落地，服務地方（園區(qū)）經(jīng)濟發(fā)展?！笔】茀f(xié)相關(guān)負責人告訴記者。

據(jù)了解，省科協(xié)“科創(chuàng)江蘇”三年（2021-2023）專項行動已經(jīng)啟動，未來將在創(chuàng)新發(fā)達的國家和地區(qū)與30個國際知名高校和研發(fā)機構(gòu)建立合作關(guān)系，布局50家左右離岸創(chuàng)新中心或海外聯(lián)絡站，聚集起具有世界一流水平的科學家和研究團隊。此外，還將建立江蘇省海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，整合海外科技社團、中國科協(xié)海外基地、各離岸基地、各海智基地海外資源，以及有關(guān)金融機構(gòu)、基金聯(lián)盟等組建離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。

習近平總書記強調(diào)，在人才評價上要“破四唯”和“立新標”并舉，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，“做到不論資歷、不設門檻，讓有真才實學的科技人員英雄有用武之地”。

“當前我們必須深刻認識自身的不足，比如科研工作的思路、方式等還沒有完全跟上，急需建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的科技評價體系?！蹦暇┺r(nóng)業(yè)大學科學研究院院長姜東說，“十四五”南農(nóng)大將通過服務平臺保障、人才隊伍保障、支撐學科保障、體制機制保障等，在基礎科學研究方面推動“領航行動”，集中力量協(xié)同攻關(guān)，同時完善評價體系，使研究團隊能夠沉下心來、做大課題、搞大攻關(guān)。

南京農(nóng)業(yè)大學人力資源部部長、人才辦主任包平介紹，歷時多年醞釀，學校新一輪人事制度改革的深入推進實施方案即將落地，新的制度體系將按照人才成長規(guī)律，為不同發(fā)展階段的人才提供應有支撐。“農(nóng)業(yè)科學具有研究周期長的特點，將探索長周期考核，過程性評價和周期評價相結(jié)合；對于科研業(yè)績方面的考核，將把原始創(chuàng)新和解決重大問題放在首位，淡化論文數(shù)量、影響因子、專利數(shù)量等，重在質(zhì)量和實際貢獻；此外，在職稱評審中繼續(xù)探索并完善‘代表性成果’申報制度，推行小同行精準評價，推動人才評價從量化導向向質(zhì)量導向轉(zhuǎn)變?！?

“圍繞‘破四唯’目標，我校已實行專家舉薦制，為取得突出貢獻的專業(yè)人才開辟職稱綠色通道和快車道?！笔┩f，2017年以來，南信大每年通過“校長面對面”直接錄用的優(yōu)秀人才均超過50人。對于特別優(yōu)秀的人才，學校在待遇、職稱、團隊組建、子女教育等方面均按照“按需配給”原則執(zhí)行。每年有10位以上優(yōu)秀人才通過“入職即評”“直評”“舉薦制”渠道獲評教授，大部分不超過35周歲。2016年末加盟南信大的劉博老師，成為當時學校最年輕的教授、博導（29歲），并于2018年4月起任物理與光電工程學院院長。如今劉博教授先后入選教育部人才計劃青年學者、國家優(yōu)青、國家重點研發(fā)計劃項目首席科學家、江蘇省“雙創(chuàng)計劃”團隊領軍人才等。

“學校單獨設置社會服務與技術(shù)推廣型教師職稱晉升標準，將從事技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和校企合作等工作作為考量標準，打破了教師職稱評定以論文和項目為主的格局，為從事科技成果轉(zhuǎn)化和科技創(chuàng)業(yè)的教師職稱評定開辟了新的通道?！碧K州大學副校長姜建明介紹。此外，為鼓勵學校教師參與科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作，學校出臺《蘇州大學科技成果轉(zhuǎn)化管理條例》，規(guī)定“學校所得凈收益的80%分配給取得該項科技成果的主要科技人員”。并明確教師在離崗創(chuàng)業(yè)期間和在蘇大科技園創(chuàng)業(yè)期間仍享有在學校參加各類獎項評定、專業(yè)技術(shù)職務評聘、崗位聘用的權(quán)利；同時，在此期間取得的科技開發(fā)和轉(zhuǎn)化成果，可作為其職稱評聘、崗位晉升的重要依據(jù)。

省科技廳相關(guān)負責人表示，近日已迅速開展“7+4”專項行動。將持續(xù)深入開展減表、解決報銷繁瑣、檢查瘦身、精簡牌子、精簡帽子、“四唯”清理、信息共享七項行動，推動“減負行動2.0”深入實施。同時實施四項新行動，包括成果轉(zhuǎn)化盡責擔當、科研人員保障激勵、新型研發(fā)機構(gòu)服務、科技政策宣傳等，激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力。

省實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家重點實驗室、國家重大科技基礎設施……重大科技創(chuàng)新平臺是聚集高端人才資源的“強磁場”。記者了解到，目前我省有29個重大科技創(chuàng)新平臺項目正加快培育建設，并已集聚各類人才超3000人，與300多個國內(nèi)外高校院所、龍頭企業(yè)開展了戰(zhàn)略創(chuàng)新合作。其中，紫金山實驗室、姑蘇實驗室、太湖實驗室三大省實驗室建設已全面起勢，成為我省打造國家戰(zhàn)略科技力量的主力軍。

“經(jīng)過3年建設，紫金山實驗室目前已匯聚一大批‘國字號’資源，聚集了劉韻潔、鄔江興、尤肖虎等一批頂尖科學家，與大院大所合作建設伙伴實驗室已達40余家?！弊辖鹕綄嶒炇铱蒲胁坎块L齊望東告訴記者，為聚集更多高端研發(fā)力量，實驗室正加快與中國電科14所、28所、中科院微系統(tǒng)所等大院大所，以及航天科技集團5院、中汽創(chuàng)智等龍頭企業(yè)建立聯(lián)合研究中心。

“聚集大團隊、構(gòu)建大平臺，助推我國第三代半導體產(chǎn)業(yè)從‘跟跑’向‘領跑’轉(zhuǎn)變?！苯K第三代半導體研究院院長徐科介紹，新獲批的國家第三代半導體技術(shù)創(chuàng)新中心，將聚焦氮化鎵、氮化鋁、MO源等關(guān)鍵材料和新型顯示、寬帶通信、環(huán)境健康等應用領域核心芯片開展攻關(guān)，目前已成立首屆技術(shù)委員會，在全球范圍內(nèi)遴選了30多個在細分領域處于領先地位的團隊和項目，并與12個團隊（項目）完成引進與合作談判。

“我們將充分發(fā)揮科協(xié)系統(tǒng)人才優(yōu)勢，全面集聚國家級學會、省級學會高端人才資源以及海外科技創(chuàng)新資源，為服務科技經(jīng)濟融合發(fā)展強化智力支撐?！笔】茀f(xié)相關(guān)負責人表示，在“科創(chuàng)江蘇”三年專項行動中，將推動40個國家級學會與省科協(xié)簽訂戰(zhàn)略合作專項協(xié)議，引進學科帶頭人、科技領軍人才，解決企業(yè)技術(shù)問題。將精心打造15個國家級院士協(xié)同創(chuàng)新中心、10個省級院士協(xié)同創(chuàng)新中心，合力開展重大攻關(guān)型項目對接合作，健全關(guān)鍵核心技術(shù)協(xié)同攻關(guān)機制，推動其出成果、見實效。