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美國《財富》雜志發(fā)布2019年世界500強排行榜，科技公司方面，蘋果11，亞馬遜13，三星電子15，微軟60，華為61，京東139，蘇寧333。此外，格力電器（第414位）和小米集團（第468位）均首次上榜，小米成為2019年世界500強中最年輕的公司。

為慶祝小米首登世界500強企業(yè)，雷軍在其公號發(fā)文表示，將贈予每位小米員工1000股小米集團股票，“其中，500股是給我們每一個人的全球500強成就紀念，另外500股，是我們給每位同事和伙伴的家人的紀念品?！?/span>

根據(jù)股票授予細節(jié)郵件披露，本次限制性股票單位（RSU）的歸屬期為一年，此外，小米所授出的限制性股票單位，須在員工接受授予（簽署協(xié)議）后方可生效，且歸屬日當日（2020年7月19日）仍須在職才能獲得相應(yīng)的股票。員工若在歸屬期內(nèi)離職，被授予的RSU將自動失效。

除小米外，華為、騰訊也曾給員工發(fā)放過“股票獎勵”，華為在成立三十多年時間內(nèi)，曾四次向員工發(fā)放股權(quán)，華為的壯大離不開華為公司的“股權(quán)激勵機制”。2018年是騰訊成立18周年紀念日，雙十一時馬化騰宣布，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。無獨有偶，奇虎360也為人才引進預(yù)留過期權(quán)。

股權(quán)激勵制使員工與公司成為利益共同體，激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值，提高員工對企業(yè)的參與度。

股權(quán)激勵制度可以起到管理人才、聚集人才的作用，從而讓企業(yè)在激烈的競爭中留存下來。

股權(quán)激勵對企業(yè)的發(fā)展很有幫助，通過這種主人意識的培養(yǎng)和喚醒，會讓企業(yè)快速培養(yǎng)起優(yōu)秀的管理團隊、核心團隊。